Vaga de ANALISTA RH em São Paulo - SP - POOL SOLUÇÕES PARA NEGÓCIOS

A empresa é um grupo familiar de 4 padarias que tem procurado aprimorar seus processos de gestão. Por tanto, embora já tenha algunas anos de existência, o departamento de RH é relativamente novo, com poucos processos existentes, cabendo ao analista o desafio de implantar todos os processos de gestão de pessoas.

• Desenvolver e atualizar descrição de cargo; • Analisar, instituir e realizar políticas e procedimentos de recrutamento e pré-seleção por meio de processos seletivos; • Conduzir entrevistas usando várias ferramentas/ métodos confiáveis de recrutamento e seleção para filtrar os candidatos dentro do cronograma; • Avaliar os conhecimentos, habilidades, aptidões técnicas, experiência e outros itens relevantes dos candidatos, mapeando o perfil e elaborando laudos; • Documentar e fornecer relatórios de recrutamento analíticos; • Atuar como um ponto de contato e construir relações de candidatos influentes durante o processo de seleção; • Integrar novos funcionários à empresa • Avaliar as necessidades de treinamento para aplicar e monitorar programas de capacitação; • Projetar e expandir programas de treinamento e desenvolvimento com base nas necessidades da organização e do indivíduo; • Acompanhar todo o processo de avaliação de desempenho, incluindo realização dos rituais de conversa de carreira com gestores, checkpoints, PDI e feedback; • Desenvolver uma filosofia de remuneração consistente com a cultura da empresa; • Garantir que as práticas de compensação estejam em conformidade com a legislação atual (igualdade salarial, direitos humanos, etc.); • Utilizar métodos e técnicas variáveis e tomar decisões baseadas em dados sobre compensações financeiras diretas e indiretas; • Avaliar as necessidades dos funcionários por meio de pesquisas de psicologia organizacional para descobrir o que os motiva e envolve; • Preparar descrições, análises e avaliações de cargos, além de classificações de trabalho; • Implantar estratégias de comunicação eficazes e métricas de sucesso.

Procuramos analista de RH para aperfeiçoar o processo de recrutamento e seleção, bem como o aprendizado e o desenvolvimento profissional da empresa. Seu trabalho será garantir o preenchimento de vagas e desenvolvimento das equipes com conhecimento, habilidades práticas e motivação para realização de tarefas. Sua meta é ajudar na melhoria contínua e de longo prazo das habilidades dos funcionários, permitindo que eles atinjam o máximo potencial dentro da organização de forma estratégica. Desejável: • Formação superior em Psicologia, Administração ou Recursos humanos; • Vivência em projetos de desenvolvimento organizacional em Recursos Humanos, como PDI, trilha, avaliação de desempenho e academia de liderança • Sólida capacidade de conduzir diferentes tipos de entrevistas • Experiência prática em vários processos de seleção (entrevistas por telefone, verificação de referências, etc.); • Capacidade de organizar centros de avaliação de habilidades; • Familiaridade com bancos de dados de RH, Sistemas de Rastreamento de Candidatos e Sistemas de Gerenciamento de Candidatos;